关于您提出的“劳动法经济补偿金是第几条”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》两部法律的相关规定。下面我将为您详细解读：
一、经济补偿金在《劳动合同法》中的规定
经济补偿金的具体支付情形主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条中。该条款详细列举了用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：
劳动者因用人单位过错解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
双方协商一致解除劳动合同的情形，特别是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的情况。
用人单位因劳动者原因解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。
经济性裁员的情形，如企业依照破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等。
劳动合同期满终止的情形，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时用人单位需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或解散的情形，包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
二、经济补偿金在《劳动法》中的补充规定
此外，《中华人民共和国劳动法》的第二十八条也对部分需要给予劳动者经济补偿的情形进行了规定，如经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同等。这一条款与《劳动合同法》的相关规定相互补充，共同构成了我国劳动法律体系中关于经济补偿金的完整规定。
三、经济补偿金的计算标准
关于经济补偿金的计算标准，主要规定在《劳动合同法》的第四十七条中。该条款明确指出，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准有特别规定。
综上所述，经济补偿金的相关规定并非集中在某一条款中，而是分散在《劳动法》和《劳动合同法》的多部法律条款中。因此，在理解和应用这些规定时，需要综合考虑两部法律的相关条款，并根据具体情形进行判断和计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。