若遇到当地劳动仲裁机构未予处理或处理结果不满意的情况，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 确认仲裁申请是否符合受理条件：

   • 分析自身情况：首先，劳动者应明确自己的仲裁请求是否属于劳动仲裁的受理范围，如因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议。若不属于受理范围，如个人劳务纠纷，则应通过民事诉讼解决。
   • 检查申请材料：确保申请材料齐全，包括劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等，并在仲裁时效内提出（一般为一年）。
   • 补充或修改材料：如材料不齐全或存在错误，应及时按照仲裁委员会的要求补充或修改，以确保申请符合受理条件。

2. 跟踪仲裁申请受理情况：

   • 了解受理进度：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出决定。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符合，应书面通知不予受理并说明理由。
   • 采取后续行动：若仲裁委逾期未作出决定或未出具不予受理通知书，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。若收到不予受理通知书，劳动者可根据载明的理由判断后续处理方向，如认为仲裁委决定有误，可准备好相关证据向法院起诉。

3. 积极沟通与投诉：

   • 与仲裁委沟通：若仲裁申请已受理但长时间无进展，劳动者可主动联系劳动仲裁委员会咨询案件处理情况，了解是否存在延误原因，并表达自己的诉求。
   • 向上级部门投诉：若觉得劳动仲裁委员会在处理案件时存在不公或不当行为，可向当地人力资源和社会保障局等上级主管部门进行反映和投诉，提交仲裁申请相关材料、与仲裁委沟通的记录等，详细说明情况，请求上级部门督促劳动仲裁机构依法处理。

4. 对裁决结果不满的救济途径：

   • 提起诉讼：若仲裁申请已得到裁决，但劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常是15天）向人民法院提起诉讼。在起诉前，应仔细阅读裁决书，了解其中涉及的法律问题和争议点，并准备好起诉状、仲裁委裁决书、能证明劳动争议事实的证据等材料。
   • 申请强制执行：若已获得劳动仲裁裁决但对方不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，以确保裁决得到有效执行。

5. 保持冷静与理性，寻求专业支持：

   • 保持冷静：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，尊重法律和程序，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
   • 寻求专业支持：为更好地维护自身合法权益，劳动者可向我咨询相关法律问题，获取更具针对性的法律建议和诉讼策略。

行动建议：

• 在采取任何行动前，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。
• 按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身权益得到有效保障。
• 在与劳动仲裁机构或法院沟通时，保持礼貌和理性，清晰表达自己的诉求和理由。

法律后果提示：

• 若劳动者未按照法律规定的程序和期限进行维权，可能会导致维权失败或错过最佳维权时机。
• 若劳动者在维权过程中采取过激行为或言辞，可能会面临法律责任或影响维权效果。

综上所述，面对劳动仲裁机构未予处理或处理结果不满意的情况，劳动者应根据具体情况采取相应措施，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。