当合同未到期时，用人单位辞退员工所需支付的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 无过失性辞退：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付赔偿。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 若用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者工作了N年，那么应获得的赔偿金为\(2N\)个月的工资（N为工作年限，工作时间超过半年但不足一年的，按一年计算；不足半年的，则支付一个月工资的赔偿金，所以实际赔偿月数可能为\((2N+1)\)或\((2N)\)中的偶数月份部分加可能的一个月，但通常简化为\(2N\)个月工资来计算，具体根据实际情况调整）。

实际案例参考：

假设某员工在公司工作了3年，月工资为8000元，公司无正当理由单方面解除合同，那么该员工的赔偿计算如下：

• 经济补偿金：\(3年 \times 8000元/月 = 24000元\)
• 赔偿金（因违法解除）：\(24000元 \times 2 = 48000元\)

其他考虑因素：

• 提前通知：在某些情况下，若用人单位未按规定时间提前通知员工解除劳动合同，可能还需支付额外的代通知金或赔偿金。
• 地区差异：不同地区的具体规定可能有所差异，因此在实际操作中需结合当地法律法规进行具体分析。

结论与建议：

辞退未到期劳动合同的员工涉及复杂的法律问题，赔偿金额的确定需综合考虑合同条款、工作年限、辞退原因及是否提前通知等多个因素。为确保合法合规地处理劳动关系问题，建议用人单位在辞退员工前仔细审查相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，劳动者在面对辞退时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。