面对请假不批准却被按旷工处理的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我会为你提供一系列清晰、详细且有深度的建议，帮助你有效维护自己的合法权益。
首先，明确请假类型与理由：
你需要明确自己的请假类型，比如是病假、年假还是其他类型的假期，并准备好相应的证明材料。例如，如果是病假，你需要提供医院开具的诊断证明或建休单；如果是年假，则应根据公司政策提前申请，并保留好相关申请记录。同时，了解《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保你的请假申请是合法合规的。
接下来，与公司进行沟通协商：
查阅公司制度：详细阅读公司的员工手册、规章制度等文件，确保你的请假申请符合公司规定的程序和要求。这样，在沟通时你就能有理有据地表达自己的观点。
与上级沟通：选择一个合适的时机，诚恳地与你的直接上级沟通请假事宜。详细说明请假的原因、必要性和紧迫性，并提交相关证明材料。同时，也可以提出可能的解决方案，如远程办公、工作交接等，以减少请假对工作的影响。
协商替代方案：如果上级对你的请假申请有疑虑或拒绝，你可以尝试提出其他替代方案，比如调整工作时间、利用周末或节假日补班等，以展现你的诚意和灵活性。
如果沟通无果，寻求公司内部帮助：
向人事部门反映：如果与上级沟通后问题仍未解决，你可以向公司的人事部门提交正式申诉，要求他们公正处理此事。
咨询工会或职工代表：了解自己的权益，并寻求工会的支持或职工代表的协助。他们可能会为你提供一些有用的建议或帮助你与公司进行更有效的沟通。
如果公司内部无法解决问题，考虑法律途径维权：
收集证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请记录、沟通记录、证明材料等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而你认为自己的权益受到侵害，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
最后，注意事项与建议：
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，尽量以平和的态度与公司进行沟通。
及时咨询专业律师：在采取法律行动前，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以提供更具体的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
遵守程序与规定：在处理过程中，务必遵守公司的规章制度和法律法规的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对请假不批准却被按旷工处理的情况，你应明确请假类型与理由，通过与公司沟通协商、寻求内部帮助以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，确保在整个过程中保留好相关证据，以支持自己的主张。希望这些建议能对你有所帮助！