公务员节假日加班并不享有三倍工资的待遇，而是通过补休或按照国家规定给予补助的方式进行补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与差异
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。
- 对于在法定工作日之外加班的公务员，应当给予补休；若不能补休，则按照国家规定给予补助。但此处并未明确规定三倍工资的支付标准。
《中华人民共和国劳动法》的对比：
- 《劳动法》中确实规定了企业在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 然而，这一规定主要适用于企业等用人单位，并不直接适用于公务员群体。公务员因其工作性质的特殊性，其薪酬及补休安排主要依据《公务员法》及相关政策规定。
二、实际操作中的特殊性
地区与单位差异：
- 公务员的工资及福利待遇受国家法律法规和地方政策的双重影响，可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
- 因此，在具体判断公务员加班待遇时，需综合考虑相关政策和实际情况。例如，某些地区或单位可能根据财政状况或治安形势，制定更为具体的加班补助政策。
工作性质与职责：
- 公务员的工作性质和职责往往具有特殊性，如警察等职业可能需要随时应对突发事件或紧急任务。
- 这决定了不能简单地将《劳动法》中关于加班工资的规定套用于公务员群体。在某些特殊情况下，公务员的加班待遇可能需要根据具体工作任务和性质进行个别调整。
三、建议与行动
查阅相关政策文件：
- 对于公务员在节假日加班的具体待遇问题，建议首先查阅相关法律法规和政策文件，以了解国家及地方对于公务员加班待遇的具体规定。
咨询相关部门或单位：
- 如果对政策文件的理解存在疑问或需要更具体的信息，可以咨询所在单位的人事部门或相关法律机构。他们可以根据你的具体情况和所在地区的政策，提供更准确的解答和建议。
关注个人权益保障：
- 作为公务员，应关注自己的权益保障情况。如果认为自己的加班待遇未得到合理补偿，可以与单位进行沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公务员在节假日加班并不享有三倍工资的待遇，而是通过补休或按照国家规定给予补助的方式进行补偿。这一规定旨在保障公务员能够劳逸结合，同时以适当方式补偿其额外的工作付出。如果你对此类问题有进一步疑问或需要详细解答，可以直接向我咨询。