针对您提出的“无过错辞退赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金

当用人单位因非员工过错原因（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等）需要提前解除劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即享受一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、经济赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》的规定，擅自解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若员工工作3年，月均工资6000元，且用人单位违法辞退，则赔偿金为3年×6000元/月×2=36000元。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，如：

• 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需遵循更加严格的法律规定，并给予更优厚的补偿，以确保其合法权益得到充分保障。

五、维权途径

若您作为劳动者在无过错情况下被辞退，首先应尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

综上所述，无过错被辞退的劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。