年假的计算既考虑职工在当前用人单位的连续工作年限，也考虑其在不同用人单位的累计工作时间。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假计算的基础——累计工作时间
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的带薪年假是根据其“累计工作时间”来确定的。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作的时间。这意味着，无论职工是在同一单位连续工作，还是在不同单位之间跳槽，只要其累计工作时间达到一定标准，就有权享受带薪年假。
二、本单位连续工作年限对年假天数的影响
尽管累计工作时间是计算年假的基础，但职工在当前用人单位的连续工作年限也对年假天数有直接影响。具体来说：
三、特殊情况的处理与年假计算
工作经历连续性的认定：对于在不同用人单位之间工作经历连续的职工，如果这些用人单位都依法为其缴纳了社会保险费，且这段连续工作时间被新用人单位认可并计入工龄，那么这段经历可能会被考虑在内来计算年假。但具体是否计入以及如何计入，需要参考当地的法律法规和用人单位的具体政策。
新进用人单位职工的年假折算：对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、举例说明
以甲为例，甲曾在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司工作了6个月。虽然甲在B公司的工作时间未满1年，但他的累计工作时间（包括在A公司和B公司的工作时间）达到了14个月，已满足连续工作1年以上的条件。因此，甲有权享受带薪年假。具体年假天数则需根据他在B公司的连续工作年限（虽然未满1年，但累计工作时间已满足条件）以及当地法律法规和用人单位的规定来确定。如果B公司认可甲在A公司的工作时间并计入工龄，且甲在B公司的工作时间加上在A公司的工作时间满足享受更长年假的条件，那么甲可能享受更多的年假天数。
五、注意事项与权益保障
用人单位的责任：用人单位应确保职工享受带薪年假的权利，不得随意剥夺或限制。同时，用人单位应建立健全年假制度，明确年假的计算方式、申请流程等，以便职工了解和行使自己的权利。
职工的权益：职工应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通。如果用人单位拒绝或限制职工享受年假，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，年假的计算是一个综合考量的过程，既考虑了职工的累计工作时间，也考虑了其在本单位的连续工作年限。在实际操作中，建议职工和用人单位都仔细了解相关法律法规和具体政策，以确保年假权益的合法享有和有效实施。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。