公司不发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律法规依据、劳动者权益保护措施以及用人单位的法律风险三个角度，为你详细解析这一问题。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对用人单位支付工资义务的基本要求，也是保护劳动者权益的重要法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：进一步细化了用人单位支付工资的责任。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条则明确了用人单位未按时足额支付工资的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
二、劳动者权益保护措施
面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商与投诉：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，你可以根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、用人单位的法律风险
用人单位不发工资，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律风险：
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。
民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。此外，如果用人单位的行为导致劳动合同解除，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。
综上所述，公司不发工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。