公司口头放假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要，如设备检修、淡季等，决定临时放假，并口头通知员工：

   • 合法性分析：从法律层面讲，公司有权根据自身经营状况调整员工的工作安排，包括放假。但关键在于，这种放假是否遵循了法定程序，以及是否保障了员工的合法权益。口头通知虽然不违反法律的强制性规定，但可能因缺乏书面证据而在发生纠纷时对员工不利。
   • 建议：公司最好采用书面形式通知员工放假事宜，明确放假时间、是否带薪、后续工作安排等关键信息，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应要求公司出具书面通知，或至少通过电子邮件、短信等方式留下记录，以便在需要时证明自己的权益。

2. 若公司口头放假，但未支付员工放假期间的工资，或放假时间过长且未给予合理补偿：

   • 合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。因此，如果公司口头放假且未支付相应工资或补偿，则可能构成违法。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付工资或补偿。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若公司口头放假，但实际上是变相辞退员工，或放假后不再安排工作：

   • 合法性分析：如果公司以放假为名，行辞退员工之实，或放假后不再为员工安排工作，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，则这种行为显然违法。公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如口头通知的录音、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明公司的违法行为。同时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并恢复工作或安排新的工作。

总结与提醒：公司口头放假本身并不一定违法，但关键在于放假的原因、程序以及是否保障了员工的合法权益。员工在遇到公司口头放假时，应要求公司出具书面通知或留下其他形式的记录，以便在需要时证明自己的权益。如果公司存在违法行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。