低绩效被优化是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工绩效不达标而解除劳动合同的情形，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在解除劳动合同前已经按照规定的程序进行了绩效评估、告知员工并给予了改进的机会，那么在这种情况下，公司解除劳动合同可能不需要支付赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，公司仅以员工绩效不达标为由解除劳动合同，那么这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 绩效评估程序的角度：

   • 绩效评估应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当有明确的评估标准和程序。如果公司在绩效评估过程中存在不公正、不透明或者违反规定程序的情况，导致员工被错误地评定为低绩效，那么员工有权对评估结果提出异议，并要求公司重新评估或者撤销解除劳动合同的决定。在这种情况下，如果公司坚持解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算标准：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工因低绩效被优化后，公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，或者存在其他违法行为（如未提前通知、未出具解除劳动合同证明等），员工还可以要求公司承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

建议：

• 如果您面临低绩效被优化的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效评估和解除劳动合同的规定。
• 如果您认为公司的解除行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，要求公司重新评估或撤销解除决定。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的解除行为违法或不合理。

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