关于您提出的“年终奖离职了还发吗”这一问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖是否发放以及发放的具体金额，通常与单位的经营状况、员工的个人表现以及劳动合同或单位规章制度中的相关约定密切相关。
一、有合同约定或制度规定的情况
如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖有具体规定，并且您符合发放条件，那么即使您离职了，单位也应当按照约定发放年终奖。这是因为，在这种情况下，年终奖已经成为了您劳动报酬的一部分，单位无权随意克扣。
二、有发放惯例的情况
即使没有书面的合同约定或制度规定，但如果单位每年都固定给员工发放年终奖，且您离职时当年经营状况与往年相当，您的工作表现也符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放年终奖。在司法实践中，法院也会结合多年的发放惯例进行综合判断。
三、无约定无惯例的情况
如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么单位就可以根据当年的经营状况、员工绩效等因素自主决定是否发放年终奖以及发放的具体金额。在这种情况下，如果您离职了，是否发放年终奖就取决于单位的自主决策了。
四、离职时的具体情况
看贡献：如果您离职时已经完成了全年或大部分工作，并且绩效达标，那么单位应当按照您的工作时长折算年终奖。
看离职原因：如果您是因为单位违法解除劳动合同而离职的，您仍然有权主张年终奖；如果您是因为个人原因主动离职的，那么就需要结合约定和工作时长与单位进行协商了。
五、建议与注意事项
保存证据：为了维护自己的合法权益，建议您保存好劳动合同、单位规章制度、绩效记录、工资流水等相关证据。
及时沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，建议及时与单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
法律途径：如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，年终奖离职后是否发放取决于多种因素，包括合同约定、制度规定、发放惯例以及离职时的具体情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。