劳动者在特定情况下被迫解除劳动合同，是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规赋予的合法权利。以下是对劳动者被迫解除劳动合同的法律法规的详细解析：
一、劳动者被迫解除劳动合同的常见情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护设备或安全的工作环境，如高危作业中缺少安全帽、安全绳等防护用品，或办公场所存在通风不良、甲醛超标等健康隐患。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括未按约定的工资发放日期支付工资，或无故扣减工资、绩效奖金等，以及未按照约定的工资标准支付，且没有合理的考核依据。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位完全未为劳动者缴纳社保，或未按照劳动者实际工资水平作为基数足额缴纳社保，影响劳动者的社保待遇。
用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 如规定女职工在孕期、产期、哺乳期内不能晋升、调薪，或规定加班无加班费等，这些均违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：
- 这主要指的是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他所有法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者被迫解除劳动合同的应对措施
提前通知与离职手续：
- 在非紧急情况下（即不属于用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或危及安全的情况），劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出解除原因和时间，并通过可靠方式送达且保留送达证据。
要求经济补偿金：
- 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平等因素确定。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
申请仲裁维护权益：
- 如果双方无法就解除劳动合同及经济补偿等问题协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、证据清单、身份证明及授权委托书（如有代理）等材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请材料。
三、劳动者被迫解除劳动合同的法律后果
劳动关系终止：
- 一旦劳动者依法行使了单方解除权，其与用人单位之间的劳动关系即行终止。
经济补偿金支付：
- 用人单位因自身违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，以弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的经济损失，并体现对用人单位违法行为的惩罚性。
其他可能的法律后果：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，劳动者有权要求用人单位补缴。
- 若用人单位的违法行为给劳动者造成了其他经济损失（如因未提供劳动保护导致的工伤等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。
总结与建议：
劳动者在面临用人单位的违法行为或不当行为时，有权选择被迫解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益。在解除劳动合同前，劳动者应确保自己符合法律规定的解除情形，并收集好相关证据。同时，劳动者应按照法律规定的程序通知用人单位，并办理好离职手续。如果双方无法就解除劳动合同及经济补偿等问题协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，劳动者应重视证据的收集和保存，并咨询专业律师（即向我咨询）以更好地维护自己的权益。