结论：持证兼职就业交职工三险是否合法，需分情况讨论，主要取决于兼职性质、劳动关系认定及社保缴纳的合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 若兼职人员与用人单位建立劳动关系（非全日制或全日制兼职）

• 合法性依据：根据《社会保险法》及《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（无论全日制或非全日制），用人单位均需为其缴纳社会保险（包括职工基本养老保险、医疗保险、失业保险，即“三险”）。非全日制用工虽可仅缴纳工伤保险，但若双方约定或地方规定要求缴纳其他险种，亦需遵守。
• 关键点：
  • 劳动关系认定：需满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“主体资格、管理关系、劳动性质”三要素。例如，兼职人员接受用人单位管理、提供劳动并获取报酬，即可能被认定为劳动关系。
  • 社保缴纳义务：若认定为劳动关系，用人单位必须缴纳三险，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张补缴的权利。

2. 若兼职人员与用人单位建立劳务关系（如独立承包、临时合作）

• 合法性依据：劳务关系下，双方为平等民事主体，不受《劳动合同法》调整，用人单位无强制缴纳社保义务。但需注意：
  • 地方性规定：部分地区可能要求特定行业（如建筑、快递）的劳务人员强制参保，需以当地政策为准。
  • 合同约定：双方可协商通过商业保险（如意外险）替代社保，但需明确约定并符合《保险法》规定。
• 风险点：若劳务人员实际符合劳动关系特征（如长期、固定工作），可能被认定为“事实劳动关系”，用人单位仍需补缴社保并承担未签劳动合同的双倍工资等风险。

3. 特殊情形：多重劳动关系下的社保缴纳

• 合法性依据：若兼职人员已与原单位建立全日制劳动关系，新兼职单位是否需缴纳社保需分情况：
  • 非全日制兼职：新单位可仅缴纳工伤保险（部分地区允许），其他险种由原单位缴纳。
  • 全日制兼职：若新兼职单位与劳动者建立劳动关系，则需独立缴纳三险，但需避免与原单位社保重复缴纳（如养老保险需合并计算缴费年限）。
• 操作建议：建议通过书面协议明确社保缴纳责任，并咨询当地社保部门避免重复参保。

实务建议

1. 用人单位：

   • 明确兼职性质（劳动关系/劳务关系），通过书面合同固定权利义务。
   • 劳动关系下依法缴纳社保，劳务关系下建议购买商业保险转移风险。
   • 定期自查社保缴纳情况，避免因漏缴被处罚或劳动者投诉。

2. 劳动者：

   • 保留工作证据（如考勤、工资记录、工作证等），以证明劳动关系存在。
   • 若用人单位未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。
   • 劳务关系下，可要求用人单位通过商业保险提供保障，并明确约定责任范围。

如有进一步疑问（如具体行业政策、社保补缴流程等），可直接向我咨询。