针对您提出的“出了工伤再来补签劳动合同可以吗”这一问题，首先需要明确的是，补签劳动合同的时机与是否发生工伤并无直接的法律关联，但关键在于补签时的具体情况和双方的协商结果。以下是我为您提供的详细解答：

一、补签劳动合同的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要双方就劳动合同的主要条款（如工作内容、劳动报酬、劳动条件等）达成一致，就可以签订或补签劳动合同。法律并未明确禁止在工伤发生后补签劳动合同。

二、补签劳动合同的实际情况考量

1. 工伤发生前的劳动关系状态：

   • 如果工伤发生前双方已经存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，那么在工伤发生后，双方仍然可以补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果工伤发生前双方并未建立劳动关系（例如，劳动者尚未入职或处于试用期未满等情形），那么补签劳动合同将涉及新的劳动关系建立，需要按照正常的招聘和入职流程进行。

2. 工伤恢复情况与工作能力：

   • 在补签劳动合同时，双方应充分考虑劳动者的工伤恢复情况和工作能力。如果劳动者因工伤导致劳动能力部分或完全丧失，用人单位应根据实际情况调整工作岗位或劳动报酬，并确保合同条款的合理性和公平性。
   • 劳动者也应如实告知用人单位自己的工伤情况和恢复状况，以便用人单位做出合理的安排。

3. 双方协商一致：

   • 补签劳动合同必须基于双方协商一致的原则。用人单位不能强迫劳动者补签劳动合同，劳动者也有权拒绝不合理的合同条款。
   • 在协商过程中，双方应就工作内容、劳动报酬、劳动条件等主要条款进行充分沟通，并达成一致意见。

三、补签劳动合同的注意事项

1. 明确合同条款：

   • 在补签劳动合同时，双方应明确权利义务、工作内容、劳动报酬等重要条款，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 合同条款应符合法律法规的规定，不得侵犯任何一方的合法权益。

2. 避免歧视或不合理条件：

   • 用人单位不能因劳动者曾有工伤经历而对其进行歧视或设置不合理条件。劳动者应享有与其他劳动者同等的待遇和机会。

3. 及时办理相关手续：

   • 补签劳动合同后，双方应及时办理相关手续，如社保缴纳、工伤认定等，以确保劳动者的权益得到保障。

四、特殊情况处理

• 如果工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，且在解除劳动合同时（如果此前已解除）有相应的补偿和安置，后续再补签劳动合同时可能涉及到工作岗位的调整、劳动报酬的确定等特殊考量。双方应根据实际情况进行协商，并确保合同条款的合理性和公平性。

综上所述，出了工伤后补签劳动合同是可能的，但具体能否补签以及补签的条件和内容需根据双方的协商情况、劳动者的工伤恢复情况、用人单位的用工需求以及相关法律法规的规定来确定。在补签劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确合同条款以保障双方权益。