开单位车撞死人，自己是否需要负责任，这取决于多个因素，包括交通事故责任认定、是否属于职务行为以及民事赔偿等。以下是对此问题的全面分析：

1. 交通事故责任认定

   • 主要或全部责任：若驾驶人员违反交通运输管理法规（如闯红灯、超速、酒驾、疲劳驾驶）导致事故，并负主要或全部责任，致人死亡，则构成交通肇事罪，需依法追究刑事责任，通常处三年以下有期徒刑或者拘役。在民事赔偿方面，即使驾驶的是单位车辆，驾驶人员也需因其过错承担相应的赔偿责任。单位在赔偿后，可向有故意或重大过失的驾驶人员追偿。
   • 同等、次要或无责任：若驾驶人员在事故中负同等、次要或无责任，一般不构成交通肇事罪，无需承担刑事责任。民事赔偿方面，根据责任划分承担相应比例的赔偿责任。无责任时通常不需赔偿；负次要或同等责任时，按责任比例分担赔偿份额。

2. 是否属于职务行为

   • 属于职务行为：驾驶人员在执行单位工作任务过程中发生交通事故，由单位承担民事赔偿责任。例如，单位司机接送客户时发生事故，单位需对外赔偿。但驾驶人员有故意或重大过失的，单位赔偿后可向其追偿。
   • 不属于职务行为：驾驶人员私自驾车或与工作任务无关时发生事故，属个人行为，由驾驶人员自行承担法律责任，单位一般不赔偿。例如，员工下班后擅自开单位车游玩发生事故，责任由员工个人承担。

3. 民事赔偿

   • 无论是否属于职务行为，民事赔偿都是必要的。赔偿项目包括抢救费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。单位与驾驶人员可能需共同承担这些赔偿义务。

4. 工伤认定（针对驾驶人员）

   • 若驾驶人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，且符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准承担责任。

5. 其他注意事项

   • 若驾驶人员负事故主要或全部责任，并涉及严重违反道路安全法规的行为（如醉酒驾驶、超速行驶），其机动车驾驶证可能面临吊销的惩罚。
   • 若单位在车辆管理、司机培训及监督等方面存在疏忽或违规，导致事故发生可能性增加，单位可能需承担一定程度的管理责任。

举例说明：

• 假设某单位司机在执行接送客户任务时，因超速行驶导致交通事故，撞死行人。在此情况下，司机因超速行驶负主要责任，构成交通肇事罪，需承担刑事责任。同时，由于司机是在执行职务行为时发生事故，单位需承担民事赔偿责任。但单位在赔偿后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
• 假设某单位员工下班后擅自开单位车外出游玩，途中发生交通事故撞死行人。在此情况下，员工的行为不属于职务行为，需自行承担法律责任，单位一般不赔偿。

总结与建议： 开单位车撞死人是否需负责任，需综合考虑事故责任认定、是否属于职务行为以及民事赔偿等多个因素。在处理此类问题时，建议驾驶人员或单位及时咨询法律专业人士，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。