在工厂上班被烫伤，若符合工伤认定条件，则构成工伤。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂上班时，因为执行工作任务（如操作机器、搬运热物料等）而被烫伤，且这一伤害与工作直接相关，那么你就符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情形下的工伤认定

1. 预备性或收尾性工作：如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理工作区域等）时受到烫伤，也属于工伤范畴。

2. 维护公共利益：虽然一般上班被烫伤不属于视同工伤的特殊情形，但如果是在维护工厂公共利益（如抢险救灾）或参加单位组织的活动等类似情况下被烫伤，也有可能被视同工伤。

三、不能认定为工伤的情形

同时，也存在一些不能认定为工伤的情形，包括：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

如果你在工厂上班时，是因为上述原因之一导致被烫伤，则不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果发生烫伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、工伤保险待遇

如果你被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用赔偿：治疗烫伤的医疗费、康复费等都可以找工伤保险机构报销。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定确定伤残等级，你可以享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。

六、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：在被烫伤后，应立即就医，并妥善保存医疗记录和相关费用单据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

2. 及时报告单位：及时向所在单位报告伤害情况，以便单位启动工伤申报程序。

3. 了解自身权益：在发生事故后，除了及时与单位沟通外，还应尽快前往当地人社局咨询如何申请工伤认定以及享受工伤保险待遇的相关事宜。

综上所述，工厂上班期间被烫伤是否构成工伤需结合实际情况判断，但只要满足工伤认定的基本条件或特殊情形，并遵循正确的申请流程，就有可能获得工伤认定及相应的保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。