关于“工资赔偿2N”的计算问题，这是一个涉及劳动法中违法解除或终止劳动合同赔偿的重要概念。下面我将为您详细、清晰地解释这一计算方式。

首先，我们需要明确“2N赔偿”的基本概念。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据劳动法的规定，需要按照劳动者在本单位的工作年限（N）和月平均工资标准，向劳动者支付双倍的经济补偿金，这就是所谓的“2N赔偿”。这一制度的设计，旨在惩罚用人单位的违法行为，并切实保障劳动者的经济利益。

接下来，我们详细解析“2N赔偿”的计算方法：

1. 工作年限（N）的确定：

   • 如果劳动者在用人单位工作满一年，那么N值就增加1。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即N值增加1。
   • 如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时N值为0.5。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

3. “2N赔偿”的具体计算：

   • 计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。
   • 举例来说，如果某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，那么其N值为5（因为4年7个月按5年计算），所以“2N赔偿”就是8000元 × 5 × 2 = 80000元。

此外，还有一些特殊规定和注意事项需要您了解：

• 月工资上限：如前所述，如果月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，并且支付年限有上限。
• 支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。如果逾期支付，用人单位需要按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
• 证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据材料。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可以通过向工会、劳动局举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“2N赔偿”是劳动法中一项重要的制度，它切实保障了劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的经济利益。希望以上解释能帮助您更好地理解这一计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。