签了劳动合同后不去上班，确实是一个需要谨慎对待的问题，因为它可能涉及多方面的法律后果和职业影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。无故不去上班，属于违反合同约定的行为，可能构成违约。
- 若合同中明确约定了违约金，您可能需要按照约定支付。同时，如果因您的违约行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训费用、业务中断等），您还可能需要承担相应的赔偿责任。
法律纠纷：
- 用人单位有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求您承担违约责任或赔偿损失。这可能会给您带来不必要的法律麻烦和经济负担。
二、职业影响
个人信用和职业声誉：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响您未来的求职和贷款等方面的信用评估。
- 无故缺勤会损害您的职业声誉，降低您在就业市场的竞争力，甚至可能影响您未来的职业发展。
工资和福利损失：
- 由于您未提供劳动，用人单位有权停发您的工资和福利待遇。
- 在某些情况下，您还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班可能导致您的社保和公积金断缴，进而影响您的医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
三、特殊情况处理
- 不可抗力因素：如果您因突发重大疾病、遭受意外事故等不可抗力因素无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。在这种情况下，您通常不会被追究违约责任。
- 试用期或未正式入职：如果您处于试用期内，提前三天通知用人单位可以合法解除劳动合同；如果还未正式入职，及时与用人单位沟通并说明情况，通常不会产生赔偿责任。但无论如何，都应保持良好沟通，以维护各自权益。
四、建议与总结
- 谨慎签订合同：在签订劳动合同前，请务必充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
- 认真履行合同：一旦签订合同，应认真履行。如有特殊情况需要解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
- 保持良好沟通：无论遇到什么情况，都应与用人单位保持良好沟通。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的期望和要求，同时用人单位也可以更好地理解您的情况和需求。
综上所述，签了劳动合同后不去上班是一个严肃的问题，可能涉及多方面的法律后果和职业影响。因此，我建议您在做出决定前务必三思而后行，并尽可能与用人单位进行充分沟通以寻求合理解决方案。