公司降薪没有经过员工签字确认，这一行为在法律上通常是不被认可的，但具体还需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般情况：需要本人签字确认
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议，该协议需要员工本人签字确认。
- 保障权益：要求员工本人签字是为了确保员工对降薪事宜有充分的了解，并同意这一变更。这有助于避免后续因降薪问题产生的劳动争议和纠纷。如果公司未经员工签字确认就擅自降薪，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
特殊情况：可能不需要本人签字确认
- 公司规章制度或集体合同另有规定：如果公司的规章制度或集体合同中明确规定了在某些特定情况下（如经济困难、业务调整等），公司有权单方面调整员工工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上可以不经过员工个人签字而实施降薪。但即便如此，公司也需要通过正式渠道通知员工，并确保员工有机会提出异议。如果员工对降薪有异议，公司应与员工进行协商，以达成一致意见。
- 不可抗力或紧急情况：在极少数情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或紧急情况（如公司面临破产清算等），公司可能需要立即采取措施减少支出，包括降低员工工资。在这种情况下，公司可能会采取一些临时性的措施，但这些措施必须合法合规，并在事后尽快与员工进行沟通和协商。如果公司未能及时与员工沟通或协商，员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司未经签字确认就擅自降薪，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，在降薪前与员工进行充分协商，并签订书面的变更协议。如果确实需要单方面降薪，应确保公司规章制度或集体合同中有明确规定，并通过正式渠道通知员工，给予员工提出异议的机会。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工签字确认就擅自降薪，且无法提供合法依据，员工有权要求公司补发工资差额，并可能因此要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司因降薪问题引发劳动争议仲裁或诉讼，且最终败诉，将可能面临支付工资差额、经济补偿金或赔偿金以及承担诉讼费用等不利后果。
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