停工留薪期的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，下面我将为您详细解析：

一、停工留薪期的基本定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的计算依据

1. 工资标准：停工留薪期工资的计算以职工的原工资福利待遇为标准，这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 时长确定：

   • 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤职工的恢复周期和工伤保险制度的设计来考虑的。
   • 特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可能达到24个月。

3. 具体确定方法：

   • 依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，这是确定停工留薪期的基础。
   • 参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，不同地区可能根据工伤职工的伤情和恢复情况制定了具体的停工留薪期时长标准。

三、停工留薪期的计算方法

1. 计算原工资福利待遇：

   • 首先，计算工伤职工受工伤前十二个月的工资总和。
   • 然后，除以12个月，得出平均月工资，即原工资福利待遇。

2. 确定停工留薪期月数：

   • 根据定点医疗机构出具的伤病诊断证明和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定具体的停工留薪期月数。

3. 计算停工留薪期内工资总额：

   • 根据确定的停工留薪期月数，乘以原工资福利待遇，得出停工留薪期内可获得的工资总额。

四、特殊情况处理

1. 评定伤残等级后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。

2. 停工留薪期满仍需治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定，可以由用人单位酌情给予一定的生活补贴。

3. 争议解决：

   • 如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。

五、示例说明

假设职工小张因工导致腿部骨折，当地规定此类伤病停工留薪期为6个月。小张工伤前12个月的工资总和为72000元，平均月工资为6000元。那么，小张在停工留薪期内可获得的工资总额为6个月乘以6000元，即36000元。

综上所述，停工留薪期的计算需要综合考虑医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况等多个因素。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。