即使伤残鉴定评不上级，您依然有可能获得相应的赔偿。这主要取决于事故的性质、责任认定以及具体的法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤事故情形
在工伤事故中，即使伤残鉴定未评上等级，您仍然有权享受以下工伤保险待遇：
医疗费用和康复费用：
- 包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
- 工伤康复费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤期间，您可获得伙食补助费。
- 若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
辅助器具费：
- 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、人身损害事故情形
在人身损害事故（如交通事故、故意伤害等）中，若伤残鉴定未评上等级，您可主张的赔偿项目主要包括：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。所有与伤害治疗相关的正规票据均可作为赔偿依据。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费与住院伙食补助费：
- 交通费根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间等相符。
- 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
精神损害抚慰金：
- 若伤情虽未达到伤残等级，但对您日常生活或工作造成一定影响，如需要休养、无法进行某些活动等，您还可根据实际情况主张精神损害抚慰金或其他形式的补偿。
三、维权途径与建议
在具体的赔偿过程中，我建议您首先与对方进行协商，争取达成一致意见并签订赔偿协议。若协商不成，您可通过诉讼方式维护自身权益。在诉讼中，您需提供充分证据证明自己的损失和对方的责任，以便法院作出公正判决。
总结来说，即使伤残鉴定未评上等级，您依然有权要求合理的赔偿。关键在于收集好相关证据，明确自己的损失，并通过合法途径积极维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。