结论：劳务派遣用工单位若劳务派遣人数超过其用工总量的10%，将面临劳动行政部门的责令限期改正、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等处罚措施。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣用工比例限制
- 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，确保用工的规范性和合理性。
违反规定的法律后果
- 责令限期改正：若用工单位违反上述比例规定，即劳务派遣人数超过用工单位的10%，劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）将首先责令其限期改正，要求用工单位在规定时间内调整劳务派遣用工比例至法定范围内。
- 罚款：若用工单位逾期不改正，劳动行政部门将对其处以罚款。具体罚款标准为每人五千元以上一万元以下，罚款数额根据超比例使用的被派遣劳动者人数计算。例如，若超比例使用了10名被派遣劳动者，则罚款金额将在5万元至10万元之间。
- 吊销劳务派遣业务经营许可证：对于劳务派遣单位而言，若其合作的用工单位存在超比例使用劳务派遣员工且逾期不改正的情况，劳务派遣单位也可能面临吊销其劳务派遣业务经营许可证的处罚。
- 其他可能的处罚：在严重情况下，用工单位还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照等，具体取决于违法行为的严重程度和当地劳动行政部门的执法力度。
对劳务派遣单位和用工单位的建议
- 严格控制劳务派遣用工比例：劳务派遣单位和用工单位应共同确保劳务派遣用工比例不超过法定限制，避免因此面临法律处罚。
- 加强内部管理：双方应加强对劳务派遣员工的管理和保护，确保其享有与正式员工同等的待遇和权益，减少劳动纠纷的发生。
- 积极配合劳动行政部门的监督检查：劳务派遣单位和用工单位应积极配合劳动行政部门的监督检查工作，及时整改存在的违规行为，以维护良好的用工环境。
举例说明：假设某用工单位原有员工100人，根据规定，其最多只能使用10名劳务派遣员工。若该单位实际使用了15名劳务派遣员工，则超出了法定比例。劳动行政部门在发现这一情况后，将责令该单位限期改正，若逾期不改正，则可能面临每人五千元以上一万元以下的罚款，即罚款金额在2.5万元至5万元之间（基于超出的5名劳务派遣员工计算）。同时，若该情况持续存在且严重，劳务派遣单位也可能面临吊销业务经营许可证的风险。
进一步思考：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在为企业提供灵活用工解决方案的同时，也带来了诸多法律风险。因此，劳务派遣单位和用工单位应共同努力，确保劳务派遣的合法性和规范性，以维护劳动者的合法权益和促进社会的和谐稳定。若您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。