您好，关于您提出的“工人自愿放弃社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工人自愿放弃社保在法律上是不合法的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金是按照保险类型来确定资金来源的，并且逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定强调了社会保险的强制性和法定性，意味着用人单位和劳动者不能通过任何形式的约定来排除这一法定义务。

进一步地，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。这再次确认了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，并且这一义务不会因为员工的自愿放弃而免除。

那么，为什么自愿放弃社保是不合法的呢？这主要是因为社保对劳动者来说具有极其重要的保障作用。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都对员工的生活和工作有着重要的保障功能。如果员工自愿放弃社保，就意味着他们失去了这些重要的保障，一旦面临风险，如退休、生病、失业、工伤或生育等情况，他们的权益将受到极大的损害。

同时，对于用人单位来说，如果员工自愿放弃社保，用人单位也并不能因此免除责任。相反，用人单位可能面临行政处罚、经济赔偿以及劳动者解除劳动合同并要求经济补偿等风险。因为任何违反法律法规的协议都是无效的，不受法律保护。所以，即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也不具备法律效力。

因此，我建议您和您的用人单位都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用。这样不仅能确保您的合法权益得到有效保障，也能降低用人单位自身的法律和经济风险。同时，也建议您加强自身的法治教育，了解社保的重要性和必要性，积极参保并享受相应的社会保障待遇。