企业一般没有权利对员工进行罚款。罚款是行政处罚的一种形式，根据相关法律法规，只有具有行政处罚权的行政机关才能依法实施罚款。企业作为市场经济主体，并不具备这种行政处罚权。

法律依据与罚款的非法性

1. 《中华人民共和国行政处罚法》：该法明确规定，罚款等行政处罚措施只能由具有行政处罚权的行政机关实施。企业不属于行政机关，因此无权对员工进行罚款。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，限制企业随意对劳动者进行经济处罚。它们并未赋予企业对员工进行罚款的权利。

企业处理员工违规行为的合法手段

尽管企业无权罚款，但可以通过以下合法手段处理员工的违规行为：

1. 依据劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，当劳动者违反相关条款时，需向用人单位支付违约金（如服务期和竞业限制情形下的违约金）。但违约金的约定必须符合法律规定。

2. 依据依法制定的规章制度扣减工资：企业通过民主程序制定的、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，可作为处理员工违规行为的依据。规章制度中可明确规定，劳动者违反某些规定时，企业可扣减相应工资，但扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 要求劳动者赔偿经济损失：如果劳动者因个人原因给企业造成经济损失，企业可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

员工权益保护

面对企业不合法的罚款或经济处罚，员工有权提出异议，并可通过以下合法途径维护自己的权益：

• 与公司协商解决：首先尝试与企业沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请调解：如果协商无果，可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。
• 提起劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，若企业无故扣除劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结：企业无权对员工进行罚款，而应通过合法手段处理员工的违规行为，并确保在处理过程中遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。