离职后，劳动合同并非完全失去作用，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 作为劳动关系存在的证明：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在过劳动关系的关键文件。
   • 实际作用：在离职后，若劳动者需要办理失业登记、申请劳动仲裁或提起诉讼等，劳动合同可以作为劳动关系存在的直接证据，有助于劳动者维护自身权益。

2. 用于处理未结清的劳动报酬和经济补偿：

   • 工资支付：若用人单位在离职时未结清劳动者的工资，劳动合同中约定的工资标准、支付方式等条款将成为劳动者主张工资的重要依据。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下需向劳动者支付经济补偿。劳动合同中的相关约定及法律规定，有助于劳动者确定应得的经济补偿金额。例如，若因用人单位原因导致劳动合同解除，劳动者有权依据劳动合同及法律规定要求用人单位支付经济补偿金，计算公式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 维护劳动者的合法权益：

   • 保密义务和竞业限制：劳动合同中可能包含保密义务和竞业限制条款。即使离职，劳动者仍需遵守这些规定，否则可能面临法律责任。同时，这些条款也保护了用人单位的商业秘密和竞争优势。例如，若劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可能追究其法律责任。
   • 其他权益：如社会保险缴纳记录、公积金账户信息等，也可能在劳动合同中有所体现。这些信息对于劳动者后续办理相关手续、享受福利待遇等具有重要意义。

4. 作为解决劳动争议的参考依据：

   • 争议解决：在离职后，若劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如关于工资、经济补偿、保密义务等方面的纠纷，劳动合同可以作为解决争议的重要参考依据。
   • 法律程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动合同中的条款和约定将被作为判断双方权利和义务的重要依据。例如，在劳动仲裁中，仲裁庭将依据劳动合同及法律规定，对双方争议进行裁决。

建议：

• 妥善保存：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保存离职后的劳动合同，以备不时之需。
• 及时咨询：若在离职过程中或离职后遇到任何法律问题，如工资未结清、经济补偿争议等，应及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。

离职后，劳动合同在证明劳动关系、处理未结清的劳动报酬和经济补偿、维护劳动者合法权益以及解决劳动争议等方面仍发挥着重要作用。因此，双方都应高度重视劳动合同的保管和使用。