结论：干半个月不想干了老板不给工资是不合理的，你有权要求获得相应报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、与老板协商

1. 主动沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行心平气和的沟通，明确表达自己离职的原因及诉求，即按照法律规定获得已工作时间的工资。
   • 在沟通过程中，强调双方应遵守劳动法规定，友好解决此事，避免情绪化的争执。

2. 寻求第三方调解：

   • 若直接与老板沟通效果不佳，你可以寻找工地项目经理、长辈工友或双方都信任的熟人等第三方从中斡旋。
   • 第三方调解往往能更客观地看待问题，促使老板理解并支付工资。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。你可以收集以下证据来支持自己的诉求：

1. 工作记录类：

   • 考勤记录：如工地打卡机的打卡记录，作为工作时间的有力证明。
   • 工作安排记录：如施工任务分配表、工作指令单等，显示具体工作任务和时间安排。

2. 证人证言类：

   • 工友证言：让一起工作的工友出具书面证言，证明你的工作情况。
   • 现场管理人员证言：若他们了解你的工作情况，他们的证言也具有可信度。

3. 其他证据：

   • 工资约定证据：如聊天记录、书面协议等，证明你与老板之间的工资约定。
   • 工作成果照片或视频：拍摄你的工作成果作为劳动付出的证明。
   • 与老板的聊天记录、通话录音：这些也可以作为证明你与老板之间存在工作关系的证据。

三、了解劳动法规

在维权之前，你需要了解相关的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应按时足额支付员工工资。如果老板拒绝支付工资，你可以依据这些法律条款来维护自己的权益。

四、向相关部门投诉

1. 劳动监察大队：

   • 你可以向工地所在地的劳动监察大队投诉，详细说明情况并提供证据。
   • 劳动监察大队将依法进行调查，并责令老板支付工资。

2. 建设主管部门：

   • 由于工地受建设主管部门的监管，你也可以向其反映情况。
   • 建设主管部门可以督促施工单位规范用工行为，包括支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均未解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待裁决。如果裁决支持你的诉求而老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

2. 诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意或案件不属于劳动仲裁受理范围，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的主张，通过法律途径维护自己的权益。

六、工资计算方式

在维权过程中，你可能需要计算自己应得的工资数额。工资一般按实际出勤天数计算，具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。你可以根据自己的实际情况和这个公式来计算应得的工资数额。

七、记录整个过程

在整个维权过程中，你需要保持冷静并详细记录每一次与老板的沟通和协商情况。这将为后续处理提供有力的证据支持，有助于你更好地维护自己的权益。

总之，作为劳动者，面对老板拒绝支付工资的情况，你应勇敢维护自己的权益。通过合理合法的途径解决问题，并确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。