当员工被认定为工伤十级时，公司需承担的费用主要包括以下几项：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司应按照其原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障员工在停工留薪期间的基本生活不受影响。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月）。

2. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。这是对员工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算）。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，此费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是对工伤职工因工伤导致就业能力部分受损的补偿，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。
   • 例如，在广东地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。此费用由用人单位支付。

4. 护理费：

   • 若工伤职工在停工留薪期间需要护理，而公司未安排专人护理，则应支付相应的护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

5. 其他费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能获得治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。
   • 这些费用需根据当地相关规定进行申请和报销，若用人单位已缴纳工伤保险，则符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

特别提示：

• 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障员工的合法权益。若未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

后续行动建议：

• 若您或您的员工遭遇了工伤十级的情况，建议首先与公司沟通协商，明确各项赔偿费用的支付方式和时间。
• 若公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用单据和沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。

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