工伤和单位私了确实存在风险，这些风险主要体现在以下几个方面，我会结合具体例子和法律解释为你详细说明：

1. 赔偿金额可能不足

   • 法定标准与协商结果的差异：根据《工伤保险条例》，工伤职工应享受包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的多项待遇。这些待遇的计算都有明确的法定标准。然而，在私了过程中，单位可能出于成本考虑，提供的赔偿金额远低于法定标准。例如，若职工因工伤导致十级伤残，按法定标准计算的一次性伤残补助金可能为7个月本人工资，但私了时单位可能只愿支付较低数额，导致职工权益受损。
   • 后续治疗费用的不确定性：工伤可能引发长期健康问题，需要持续治疗。私了协议若未充分考虑后续治疗费用，职工在后续治疗过程中可能面临经济压力，甚至因无法承担费用而放弃治疗。

2. 法律权益难以保障

   • 协议的法律效力问题：私了协议若存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫等情形，可能被法院撤销或认定无效。这意味着，即使签订了私了协议，职工的法律权益也可能无法得到保障。此时，职工需通过法律途径重新主张权利，增加维权成本和难度。
   • 丧失申请工伤认定的机会：选择私了后，若单位不履行协议或赔偿不到位，职工可能因错过工伤认定期限而无法获得法定救济。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，错过认定期限将意味着职工无法获得应有的赔偿。

3. 执行风险较高

   • 单位履约能力的不确定性：即使签订私了协议，若单位经营状况恶化或出现其他变故，可能导致协议无法履行。例如，单位可能因破产、倒闭等原因无法支付赔偿款，使职工陷入困境。
   • 缺乏强制执行力：私了协议本质上属于民事合同，其履行依赖双方自愿。若单位拒绝履行协议，职工只能通过诉讼等方式解决。这不仅耗时费力，而且结果难测，增加了职工的维权难度。

4. 对职工长远利益的影响

   • 职业发展与心理影响：工伤可能对职工身体造成永久损伤，影响其职业发展。私了可能使职工在谈判中处于弱势地位，被迫接受不利条件，如降低赔偿标准、放弃部分权益等。这可能进一步加剧职工的心理压力，影响其身心健康。
   • 社会保障权益的减损：选择私了可能意味着放弃部分社保权益（如工伤保险基金支付的待遇）。这些权益是职工未来生活的重要保障，放弃它们将对职工的未来生活产生不利影响。

建议：

• 在发生工伤后，职工应首先了解自己的法定权益和赔偿标准，避免被单位误导或欺骗。
• 若考虑私了，应咨询专业律师或相关机构，确保协议内容合法、公平、合理，并充分考虑后续治疗费用和长远利益。
• 若单位拒绝履行私了协议或赔偿不到位，职工应及时通过法律途径维护自己的权益，避免错过工伤认定期限和诉讼时效。

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