年休假是强制性的，单位应当保证职工享受年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定明确体现了年休假的强制性质，即用人单位有义务保障职工享受年休假的权利。若用人单位不遵守相关规定，将可能面临由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正、支付赔偿金乃至被申请人民法院强制执行等法律后果。
二、年休假天数及计算
《职工带薪年休假条例》具体规定了年休假天数依据职工累计工作时间确定：
这些具体天数规定进一步强化了年休假的强制性要求，确保职工能够根据其工作年限获得相应的休假天数。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、单位安排与灵活性
虽然年休假具有强制性，但单位在安排职工年休假时，也享有一定的灵活性。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过需经过职工同意。
四、未休年假的补偿机制
若因工作需要，单位无法安排职工休年休假且经职工本人同意，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一补偿机制有效保障了职工在未能实际享受年休假时的经济权益，进一步强化了年休假制度的强制性和保障性。
五、特殊情况不享受年休假
当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情况包括：
六、法律后果与维权途径
若用人单位违反年休假制度的相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临一系列法律后果。县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工在维护自身年休假权益时，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径进行。
总结来说，年休假是强制性的，单位应当保证职工享受年休假。若单位违反相关规定，职工有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。