员工在家死亡，用人单位是否有责任需视具体情况而定。以下从多个角度进行详细分析：

一、非因工死亡情形下的单位责任

在大多数情况下，员工在家死亡并不属于工伤情形。根据相关法律法规，单位虽然不承担工伤保险责任，但通常需要支付一定的非因工死亡待遇，以体现对死者及其家属的关怀。这些待遇主要包括：

1. 丧葬补助费：用于补助办理丧葬事宜的费用支出，标准各地不一，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。
2. 一次性抚恤金：对死者家属给予一定的经济慰藉，发放标准也因地制宜，可能按照死者生前工资的一定倍数或者当地上年度社会平均工资的一定月数来发放。

二、单位存在过错时的赔偿责任

如果单位在员工管理或福利保障方面存在特定过错，可能需要承担相应的赔偿责任。这些过错包括但不限于：

1. 未依法缴纳社保：若单位未按规定为员工缴纳社会保险（特别是医疗保险），导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
2. 劳动强度或工作环境问题：若有证据证明员工在家死亡与工作强度过大、工作环境存在有害因素等单位方面的原因有因果关系，单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，员工长期加班导致过度劳累，进而引发疾病在家死亡，且能证明与工作有直接关联，单位可能需要承担一定责任。这种情况需要专业的鉴定和充分的证据支持。

三、工伤认定情形下的单位责任

尽管员工在家死亡通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如符合《工伤保险条例》的规定，仍有可能被视同为工伤。具体情形包括：

• 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡：这里的“工作时间”包括加班时间，“工作岗位”也包括因工作需要而前往的其他地点，如居家办公。如果员工在家中因工作原因处于工作状态（如加班处理工作事务）时突发疾病死亡，并能证明是在工作时间和工作岗位上，那么可能被认定为视同工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在处理此类纠纷时，应综合考虑员工的工作性质、工作环境、工作强度以及死亡与工作的关联性等多个因素。家属应及时收集相关证据，如工作任务分配记录、加班记录、医疗记录等，以证明单位是否存在过错或员工死亡是否与工作有关。
2. 咨询专业律师：由于此类纠纷涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属及时向我咨询，以便通过合法途径维护自身权益。
3. 单位加强管理：单位也应关注员工的健康状况，提供必要的劳动保护和支持，合理安排工作任务和加班时间，以避免潜在的法律风险和纠纷。

综上所述，员工在家死亡时，用人单位是否承担责任需根据具体情况而定。在处理这类问题时，应秉持公正、客观的原则，依据相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。