结论：公司不让穿短裤是否合法，需结合具体情境判断，一般而言，若公司基于安全生产、行业规范或内部管理需要制定相关着装规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则是合法的。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行法律法规并未明确规定公司不能禁止员工穿短裤。公司作为用人单位，有权根据自身的经营特点和安全需求，制定合理的规章制度，包括着装规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的人格尊严、不构成性别歧视等，就是合法的。

2. 安全生产与行业规范：

   • 在某些特定行业或工作环境中，如建筑工地、机械制造车间等，穿着短裤可能存在安全隐患，如被锐器划伤、被高温物体烫伤等。因此，公司基于安全生产考虑，禁止员工穿短裤是合理且必要的。
   • 此外，一些行业可能有着装规范的要求，如必须穿着防护服、工作服等。在这些情况下，公司禁止穿短裤也是符合行业规范的。

3. 内部管理需要：

   • 公司为了维护自身的形象、秩序或文化，可能也会制定着装规定。例如，一些公司可能要求员工穿着正式、得体，以展现公司的专业形象。在这种情境下，禁止穿短裤可以视为公司内部管理的一种手段，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

4. 员工权益保障：

   • 虽然公司有权制定着装规定，但这也并不意味着公司可以随意限制员工的着装自由。公司在制定规定时，应充分考虑员工的合理需求，如舒适度、个人喜好等，并确保规定不会对员工造成不必要的负担或歧视。
   • 如果员工认为公司的着装规定侵犯了其合法权益，如构成性别歧视、侵犯人格尊严等，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于公司而言，在制定着装规定时，应充分考虑法律法规的要求、行业规范以及员工的合理需求，确保规定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果对公司着装规定有异议或认为其侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或通过合法途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您对公司着装规定的合法性有进一步疑问，或认为公司的规定侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。