结论前置：面对公司不同意辞职的情况，您有权依法辞职，无需征得公司同意。以下是详细的操作步骤和法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
一、明确离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您享有离职的法定权利：
- 试用期员工：需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
关键点：无论试用期还是正式员工，都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。
二、具体操作步骤
提交书面通知：
- 以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期。
- 通过挂号信、快递等方式送达公司，并保留好送达凭证，如快递单号、签收记录等。
- 确保通知内容清晰、准确，包括离职原因、离职日期及要求公司办理的手续等。
与公司沟通：
- 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合，确保离职过程顺利进行。
等待期限届满：
- 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。
- 如果公司拒绝您离职或设置障碍，您有权要求公司说明理由，并保留相关证据。
办理离职手续：
- 要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。
- 如果公司拒绝办理或拖延办理，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、应对公司拒绝或刁难
如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：
再次沟通：
- 与公司进一步沟通，表达离职的决心和要求，希望公司能够尊重个人选择并遵守法律规定。
- 沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时需准备投诉书，详细说明投诉事项，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、辞职信快递底单、与公司沟通的聊天记录或录音等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明和公司注册信息。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。
四、特殊情况处理
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职和工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、辞职信、快递底单、聊天记录、录音、工资条、考勤记录等。这些证据将在寻求法律援助或提起诉讼时发挥重要作用。
- 依法行事：在维护自己权益的过程中，务必遵守法律法规和程序要求，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总结：面对公司不同意辞职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。