公司不能强制劳动者加班，除非满足特定条件和遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间受到严格限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定明确指出了加班的“协商”原则，即公司不能单方面强制劳动者加班。

二、特殊情况下的加班安排

尽管一般情况下需经协商才能安排加班，但存在以下特殊情形时，公司可无需与劳动者逐一协商即可安排加班，但仍需遵循法定程序并事后给予相应补偿：

1. 紧急处理：发生自然灾害（如地震、洪水等）、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 公共抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，如城市供水管道破裂、电网故障等。

三、劳动者的权利与救济途径

若公司违反法律规定，强制劳动者加班，劳动者享有以下权利与救济途径：

1. 拒绝加班：劳动者有权拒绝非法的加班要求。若公司以拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金。
2. 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3. 劳动仲裁与诉讼：劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，请求法院或仲裁机构根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决或判决，以维护自己的合法权益。

四、加班补偿标准

若公司安排加班，必须按照国家有关规定支付加班费，具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、综合建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的休息权和其他合法权益，对于公司的非法加班要求，要勇于说“不”。
2. 保留证据：在面临非法强制加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：若公司存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。

综上所述，公司在安排加班时必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保加班是基于生产经营需要，并与工会和劳动者进行了充分协商。劳动者应了解自己的权益，面对非法强制加班时，要勇于维权，通过合法途径保护自己的休息权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。