您好，关于工伤认定及赔偿流程，这是一个涉及多个环节且较为复杂的过程，我会为您详细解答。

一、工伤认定

首先，我们需要明确什么情形应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及患职业病等情形，都应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。

在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

提交工伤认定材料是有时间限制的。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

如果未签订劳动合同，受伤后怎么申请工伤认定呢？对于这种情况，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。

二、劳动能力鉴定

被认定工伤后，只要伤情稳定，您就可以根据伤情的严重程度，决定是否有必要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定事故对功能障碍和生活自理程度的影响，以便后续计算赔偿数额。

三、赔偿

最后，就是赔偿环节了。依据劳动能力鉴定的结果，我们可以计算出相应的赔偿数额。如果单位买了工伤保险，那么就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。如果单位没有买工伤保险，那么您可以和单位协商赔偿数额，如果协商不成，也可以直接通过仲裁或诉讼的方式要求单位进行赔偿。

四、争议解决

如果在工伤认定或赔偿过程中遇到争议，比如对工伤认定结论不服，或者对赔偿数额有异议，那么您可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。