面对您在公司工作了8年后被辞退的情况，首先我要表达的是，这确实是一个令人不安的时刻，但请放心，根据劳动法律法规，您有权获得相应的补偿或赔偿。接下来，我将为您详细解析这一情况，并提供一些建议来帮助您维护自己的权益。

一、明确辞退原因

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。这通常包括：

1. 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致，那么赔偿金额可以由双方自行约定。
2. 合法辞退：如经济性裁员、公司破产、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
3. 违法辞退：即公司没有合法理由而辞退员工。

二、根据辞退原因确定补偿或赔偿

1. 合法辞退的补偿：

   • 如果公司因经济性裁员、公司破产或无过失性辞退等原因合法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您应获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。因此，工作8年的您应获得8个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权获得赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。因此，您应获得16个月工资的赔偿金。

三、其他可能的补偿或赔偿

除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能享有以下权益：

1. 代通知金：如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金。
2. 未休年假的工资报酬：如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
3. 社保与公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

四、建议采取的行动

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据，以证明您的劳动关系、工作年限及辞退原因。
2. 与公司协商：首先尝试与公司协商，看是否能达成一致的补偿或赔偿方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。

总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、与公司协商以及寻求法律援助等步骤，您将能够更有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。