关于您提出的“试用期辞退要提前多少天提出”的问题，这实际上涉及两个方面的内容：一是劳动者在试用期内主动辞职需要提前通知用人单位的时间；二是用人单位在试用期内辞退劳动者需要遵循的规定。

首先，对于劳动者在试用期内主动辞职的情况，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内想要辞职，您需要提前三天以书面形式（或口头形式，但为了有证据，建议书面）通知您的用人单位。

其次，对于用人单位在试用期内辞退劳动者的情况，这并不是简单地由用人单位决定提前多少天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位确实需要依据这些条款解除劳动合同，那么对于“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一情形，用人单位必须向劳动者说明情况，并且要担负举证责任，证明劳动者在试用期间内确实不符合录用条件。在这种情况下，法律并没有明确规定用人单位需要提前多少天通知劳动者，但用人单位必须确保解除劳动合同的合法性和合理性，并且通常会在发现劳动者不符合录用条件后尽快进行沟通和处理。

另外，值得注意的是，如果用人单位依据非过失性辞退的相关条款（如劳动者患病或不能胜任工作等）来解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。不过，这种情况通常不适用于试用期内的辞退。

综上所述，对于您的问题，如果是劳动者在试用期内主动辞职，需要提前三日通知用人单位；如果是用人单位在试用期内辞退劳动者，则必须依据法律规定和劳动合同的约定进行，并且通常不需要提前固定的天数通知（除非涉及非过失性辞退的特定情况），但必须确保解除劳动合同的合法性和合理性，并向劳动者说明理由。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。