职工请病假是否扣工资，需根据具体情况综合判断，但总体原则是在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度详细分析：

一、法定医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义与时长：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期限。
   • 医疗期时长一般为3个月到24个月不等，具体根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限已满5年不满10年的，医疗期为6个月；以此类推。

2. 工资支付标准：

   • 在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
   • 具体支付标准可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。

二、超过法定医疗期的处理

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

2. 工资支付情况：

   • 在超过法定医疗期且未履行请假手续或无法从事工作的情况下，用人单位可能无需按病假工资标准支付工资。
   • 但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇，如支付基本生活费等。

三、特殊情况下的工资支付

1. 用人单位福利政策：

   • 部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
   • 若用人单位有此类福利政策，且该政策不违反法律法规，则应按政策执行。

2. 集体协商约定：

   • 若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。
   • 例如，特定疾病全额发放病假工资等。

3. 虚假病假处理：

   • 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

四、职工权益保障与建议

1. 了解相关政策与规定：

   • 职工在请假前应了解用人单位的病假工资支付政策、劳动合同中的相关条款以及当地法律法规的规定。

2. 及时履行请假手续：

   • 职工生病请假时，应按照用人单位规定的流程及时履行请假手续，以免因未履行手续而被视为旷工。

3. 维护自身权益：

   • 若职工对病假工资的支付有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

总结来说，职工请病假是否扣工资并非一概而论，而是需结合法定医疗期、用人单位政策、劳动合同约定以及当地法律法规来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。