工厂在招工时是否会核查求职者的案底，这并没有一个绝对的答案，而是取决于工厂的规模、行业特点、招聘要求以及具体岗位的性质。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 不进行核查的情况：

   • 小型工厂或对员工背景要求不严格的岗位：许多小型工厂，特别是那些劳动密集型、技能要求较低的岗位，如简单产品组装、包装等，可能由于成本考虑或招聘紧急程度，不会主动核查求职者的案底。这些岗位更注重员工能否快速上手，完成工作任务。

2. 进行核查的情况：

   • 自行调查询问：一些工厂，特别是对员工品德和诚信要求较高的企业，如金融机构、珠宝加工企业等，可能会通过要求求职者填写详细个人履历表格，包含犯罪记录相关问题，并在面试中直接询问求职者是否有违法犯罪行为。
   • 委托第三方机构调查：大型企业或对员工背景要求严格的工厂，可能会委托专业背景调查机构进行核查。这些机构具备专业的调查手段和资源，能多渠道获取求职者背景信息，包括向公安机关查询犯罪记录。
   • 向公安机关查询：在特定情况下，如涉及国家安全、国防科研等重要领域的工厂，或从事危险化学品生产、运输、储存等特殊行业的工厂，在获得求职者授权后，可能会向公安机关查询其有无犯罪记录。
   • 特定岗位的要求：对于某些特定岗位，如财务、出纳、保安等，工厂可能会因为岗位性质而要求求职者提供无犯罪记录证明，或进行更深入的背景调查。

3. 法律注意事项：

   • 隐私保护：工厂在进行背景调查时，必须尊重并保护求职者的隐私权。任何查询行为都应遵循相关法律法规，确保合法合规。
   • 授权同意：在查询求职者案底前，工厂应明确告知求职者，并征得其同意和授权。未经求职者同意，工厂不得擅自查询其犯罪记录。
   • 合理使用信息：工厂应合理设定背景调查的范围和内容，避免过度收集或使用个人信息。查询结果应仅用于招聘决策，不得泄露给无关第三方。

4. 对应聘者的建议：

   • 如实提供信息：无论工厂是否进行背景调查，作为应聘者，都应如实提供个人信息和经历。如果求职者有案底或其他可能影响招聘的情况，建议提前与招聘方沟通，以避免后续背景调查中出现不必要的麻烦。
   • 了解招聘要求：在应聘前，求职者应了解工厂的招聘要求和岗位性质，判断自己是否符合条件。如果确实不符合条件，可以积极寻找其他适合自己的工作机会。

总结来说，工厂在招工时是否会核查求职者的案底，取决于多种因素的综合考量。作为应聘者，应保持诚实，积极配合工厂的招聘流程，同时了解并尊重工厂的招聘要求。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。