关于您提出的“试用期12个月是否合法”的问题，这需要根据具体的劳动合同类型和期限来判断。
首先，我们明确一下《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期期限的一般规定：
从上述规定可以看出，在一般的劳动合同中，试用期的最长期限是六个月。因此，如果是一般的劳动合同，约定试用期为12个月显然是不合法的。
然而，也存在特殊情况。根据《事业单位人事管理条例》，对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，如果合同期限是3年以上的，试用期可以为12个月。这是针对事业单位聘用合同的特殊规定，与一般的劳动合同有所不同。
所以，要判断试用期12个月是否合法，关键在于看劳动合同的类型和期限。如果是一般的劳动合同，且期限不是3年以上（针对事业单位的特殊情况），那么试用期12个月是不合法的。如果是事业单位与初次就业的工作人员订立的3年以上聘用合同，那么试用期12个月则是合法的。
总的来说，试用期的期限必须严格遵循法律的规定，不能随意约定。用人单位在设定试用期时，应当充分考虑劳动合同的类型和期限，以及劳动者的权益保护，避免因为违法约定试用期而引发劳动纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定。