面对公司无故降薪的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据，希望能帮助您清晰、有效地处理这一问题。

一、明确结论：

公司无故降薪是违法行为，您有权要求公司恢复原有的薪资水平，或通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径获得合理补偿。

二、具体应对步骤：

1. 与公司进行友好协商：

   • 主动沟通：首先，建议您尝试与公司进行友好、理性的沟通，特别是与上级领导或人力资源部门负责人。了解降薪的具体原因，并明确表达您对降薪行为的不满和诉求。
   • 提出合理要求：在沟通过程中，您可以要求公司恢复原有的薪资水平，或者提出一个双方都能接受的合理补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，以备后续需要。

2. 收集并保留相关证据：

   • 重要证据：为了支持您的诉求，您需要收集并保留一系列证据，包括但不限于劳动合同、工资条（或银行工资流水）、降薪通知（书面或录音记录）、工作记录等。
   • 证据作用：这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助您证明公司与您之间的劳动关系以及降薪的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：如果协商无果，您可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认公司存在违法行为后，责令其整改，甚至可能对公司进行罚款等处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁申请：提交书面仲裁申请，并详细阐述仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 后续行动：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
   • 庭审过程：积极参与庭审过程，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。法院将根据查明的事实和法律规定作出公正判决。

三、法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。未经与您协商一致，擅自变更劳动合同内容（如降薪）属于违法行为。
• 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，并规定了仲裁的申请、审理和裁决程序。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为您提供了通过司法途径维护自身权益的渠道。

四、注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 寻求专业律师的帮助和指导可以更有效地维护您的权益。
• 注意时效性要求，确保在法定期限内采取行动。

综上所述，面对公司无故降薪的情况，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。