您好，关于您提出的“绩效调整需通知员工吗”这一问题，我可以明确地告诉您，绩效调整确实需要通知员工。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同中必须具备的条款，而对劳动报酬等劳动合同内容的变更，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司要对员工的绩效进行调整，从而影响到其劳动报酬，那么这一调整必须得到员工的同意，并且以书面形式记录下来。

其次，从实际操作和公平性的角度考虑，绩效调整直接关系到员工的切身利益，包括工资、奖金等。如果公司不通知员工就进行绩效调整，那么员工将无法了解自己的工作表现如何被评价，也无法对调整结果提出异议或申诉。这不仅损害了员工的知情权，也可能导致不公平的调整结果，进而影响员工的工作积极性和满意度。

再来看一个具体的案例，有公司因为未将绩效考核结果通知员工，就单方面降低了员工的工资待遇，结果被法院判令补足工资差额。这个案例充分说明了，公司在进行绩效调整时，必须通知员工，并确保调整的公正性和合理性。

那么，公司应该如何合法地进行绩效调整呢？一般来说，公司可以参考以下程序：

1. 人力资源部门提前确认需要协商变更的内容，包括工资变更的内容和方式。
2. 以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
3. 与员工达成一致，取得员工的同意，并要求员工以书面形式确认。
4. 在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。
5. 将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。

综上所述，绩效调整确实需要通知员工，并且需要遵循一定的程序来确保调整的合法性和公正性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。