行政执法过错责任追究制度，是指对在行政执法过程中存在过错的行政机关工作人员或相关主体，依法依规进行责任认定和追究的制度。以下从多个角度为你详细解析这一制度：

一、适用范围与对象

该制度适用于全省各级行政执法机关及所有行政执法人员。在执法活动中，因故意或重大过失导致公民、法人等合法权益受损的，均需依此制度追究责任。这意味着，无论是基层的执法人员，还是高层的决策者，只要在执法过程中存在过错，都可能被追究责任。

二、行政执法过错的定义

行政执法过错指执法机关及其人员在执法中，因违反法律、法规或不当履行法定职责，给公民、法人等造成损害的行为。这涵盖了不履行、违法履行及不当履行等多种情形。例如，执法人员未按照法定程序进行调查取证，或者错误地适用了法律条款，导致当事人权益受损，都属于行政执法过错的范畴。

三、责任追究原则

追究行政执法过错责任需遵循实事求是、客观公正、有错必纠、过责相当的原则。这意味着，在追究责任时，必须基于事实，不偏不倚，确保过错与责任相匹配。同时，教育与惩处相结合，旨在提升执法人员的责任感和执法水平，而非单纯地进行惩罚。

四、责任追究情形

具体情形包括但不限于：

1. 超越职权或滥用职权：如执法人员超越了法律、法规赋予的权限范围进行执法，或者故意违背合法、合理、公正的原则行使自由裁量权。
2. 违反法定程序：如未履行法定步骤、颠倒法定顺序或超过法定期限进行执法。
3. 认定事实不清或证据不足：如执法人员认定的事实与客观情况不符，或者主要事实不清，证据不足以支持行政行为的合法性。
4. 适用法律错误或不当：如执法人员引用了错误的法律条文，或者对法律条文的解释有误，导致行政行为显失公正。
5. 不履行或拖延履行法定职责：如执法人员无正当理由拒绝履行职责，或者无故拖延履行职责，导致当事人合法权益受损。
6. 其他违法失职行为：如徇私舞弊、包庇纵容违法行为，故意刁难、推诿扯皮给当事人造成损失，利用职权为自己或他人谋取私利，以及因故意或重大过失导致国家赔偿等。

五、责任划分与追究方式

• 责任划分：直接责任由直接行为人承担；主管责任涉及批准者，由行为人与主管共同负责，主管负主责；领导责任则指向错误决定的作出机关及其负责人。
• 追究方式：针对过错行为，可采取批评教育、离岗培训、取消执法资格直至吊销证件等措施；情节严重者，依法给予处分，涉嫌犯罪则移送司法处理。同时，明确了被追究者的救济途径，包括复核与申诉权利。

六、责任追究程序

程序严谨，包含立案、全面调查、听取陈述申辩、作出决定等环节，确保被追究者的合法权益得到保障。对决定不服者，可在规定时间内申请复核或直接提出申诉。

七、监督与考核

强调了对执法活动的持续监督和定期考核，要求建立健全责任追究制度，并将追究情况纳入评议考核范围，以促进执法水平的提升和社会公平正义的维护。

总结与建议：行政执法过错责任追究制度对于规范行政执法、增强执法人员责任感、保护民众合法权益具有深远意义。作为执法人员，必须严守法律底线，正确高效履职，避免出现行政执法过错。若你或你身边的人遇到行政执法过错问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。