在职投诉公司的后果需要分情况讨论，对劳动者和公司的影响各不相同，具体如下：
对劳动者的影响
权益保障与改善：
- 积极效果：投诉是劳动者维护自身合法权益的有效途径。若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、超时加班等，劳动局的介入能够促使公司纠正这些问题，帮助劳动者拿回被拖欠的工资、补缴社保，切实维护其合法权益。同时，投诉还能改善整个工作环境和劳动条件，对所有员工都有益。
- 潜在风险：在某些情况下，员工投诉公司可能会导致与公司的关系紧张，甚至可能面临被辞退的风险（尽管这是违法的）。然而，如果公司因此违法解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。
投诉处理的时间与精力成本：
- 劳动纠纷的处理需要时间和程序，劳动者需投入精力配合调查，这可能给日常工作和生活带来不便。若投诉时缺乏充分证据，劳动局可能无法认定公司违法，但劳动者不会因此承担严重后果，且劳动局可能会指导补充证据。
法律支持与后续维权：
- 即使面对公司的报复行为，劳动者也可以进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求公司承担相应法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
对公司的影响
声誉和形象受损：
- 内部影响：公司内部员工得知被投诉后，会对公司的管理和信誉产生质疑，导致工作积极性下降，忠诚度降低。
- 外部影响：合作伙伴和商业伙伴在得知公司被投诉后，可能会重新评估合作风险，甚至放弃合作机会，对公司的业务拓展和市场形象造成不利影响。如果投诉事件被媒体曝光，公司的品牌形象将受到更严重的损害，影响公司在市场上的声誉和吸引力。
行政监管与处罚：
- 调查和检查：劳动局接到投诉后，会对公司展开调查，要求提供相关文件资料，并可能进行实地检查。这将干扰公司的正常经营秩序，增加管理成本。
- 行政处罚风险：若调查发现公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、超时加班、未签劳动合同等，公司将面临罚款、警告甚至责令停业整顿等行政处罚。例如，根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律诉讼风险：
- 劳动仲裁和诉讼增多：投诉未得到妥善解决时，劳动者可能会进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。这将耗费公司大量时间和精力，并可能承担败诉带来的法律责任和经济成本。
- 形成负面判例：多次败诉会形成负面判例，对后续类似案件的处理产生不利影响，并可能引发更多的劳动纠纷。
人力资源管理挑战：
- 规范管理：虽然投诉事件会促使公司重新审视并规范人力资源管理政策和制度，但短期内需要投入大量资源进行制度建设和调整。
- 增加招聘难度：劳动纠纷情况可能在劳动力市场上传播，影响公司在求职者心目中的形象，从而增加招聘优秀人才的难度。
建议与对策
- 对劳动者：在投诉前尽量收集充分证据，如工资单、加班记录、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突，通过合法途径维护自己的权益。
- 对公司：应严格遵守劳动法等相关法律法规，确保公司运营合规。建立健全人力资源管理制度，规范劳动用工行为。加强与员工沟通，及时解决员工诉求，预防劳动争议的发生。一旦遭遇投诉，应积极配合劳动局的调查，迅速整改存在的问题，以减轻潜在的法律风险和经济损失。
总之，在职投诉公司对劳动者而言是维护权益的有效方式，但也可能带来一定的风险和挑战；对公司则是一次严格的法律考验，需要积极应对以维护公司形象和长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。