关于入职时提供户口本复印件是否合法的问题，这主要取决于用人单位的具体要求以及您提供复印件时的具体操作方式。
首先，从法律层面来说，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件原件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力或进行不法行为。户口本作为个人重要证件之一，其原件同样受到法律保护，用人单位无权扣押。
然而，对于户口本复印件，情况则略有不同。在入职过程中，如果用人单位出于办理入职手续、社保缴纳、工资发放等合理需要，要求您提供户口本复印件，这本身并不违法。但关键在于，您在提供复印件时应当采取适当的保护措施，以防止复印件被滥用或泄露个人信息。
具体来说，您可以采取以下措施：
在复印件上注明用途：在提供户口本复印件时，您可以在复印件上明确标注“仅供XX公司办理入职手续使用”等字样，并签字确认。这样，即使复印件被泄露或滥用，也能在一定程度上证明您的清白，并限制其使用范围。
了解用人单位的信誉和背景：在提供任何个人证件或信息之前，您都应该对用人单位的信誉和背景进行一定的了解。如果用人单位存在不良记录或涉嫌违法违规行为，您应该更加谨慎地处理个人证件和信息的提供问题。
保留好原件和复印件的存根：在提供户口本复印件时，您应该保留好原件和复印件的存根，以备不时之需。如果后续出现任何问题或纠纷，这些存根可以作为重要的证据来维护您的合法权益。
综上所述，入职时提供户口本复印件本身并不违法，但您需要采取适当的保护措施来防止复印件被滥用或泄露个人信息。如果用人单位的要求不合理或存在违法违规行为，您应该果断拒绝并向相关部门举报。同时，在签订劳动合同时，您也应该仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。