仲裁委，特别是劳动争议仲裁委员会，其性质具有双重性，既包含行政属性，也体现司法属性。以下是对其性质的详细阐述：
一、行政属性
组成与设立：
- 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这一组成结构体现了其行政参与和管理的特性。
- 它的设立、运作和管理受到政府劳动行政部门的指导和监督，确保了仲裁活动的规范性和有序性。
行政指导与监督：
- 劳动行政部门在仲裁委员会中扮演重要角色，不仅参与组成，还对其工作进行指导和监督，这体现了仲裁委员会的行政属性。
二、司法属性
准司法程序：
- 仲裁委员会在处理劳动争议时，遵循准司法程序，包括申请、受理、审理、裁决等环节，这些环节与司法程序相似，确保了仲裁的公正性和权威性。
- 仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行裁决，否则另一方有权申请法院强制执行，这进一步体现了其司法属性。
法律约束力：
- 仲裁委员会作出的裁决对双方当事人具有法律约束力，这是司法属性的重要体现。它要求当事人遵守裁决结果，维护了仲裁的权威性和有效性。
三、社会公共服务组织特性
除了上述双重属性外，仲裁委员会还具备非官方的社会公共服务组织特性：
独立性：
- 仲裁委员会独立于行政机关和司法机关，不受其干涉，能够自主地进行案件审理和裁决。这一特性确保了仲裁的公正性和中立性。
专业性：
- 仲裁委员会的组成人员通常包括法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员，他们被聘任为仲裁员，按照仲裁规则进行仲裁活动。这确保了仲裁的专业性和高效性，能够准确分析和判断争议，并作出公正的裁决。
法律服务功能：
- 仲裁委员会的主要职能是解决劳动争议，维护劳动关系稳定，保障劳动者权益。它提供了一种高效、灵活的替代诉讼的纠纷解决机制，为当事人提供了专业的法律服务。
实际应用与注意事项
- 选择仲裁作为争议解决方式：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，具有高效、灵活、保密等优点。
- 了解仲裁委员会的性质和功能：在选择仲裁作为争议解决方式时，当事人应充分了解仲裁委员会的性质和功能，以确保争议得到妥善解决。例如，了解仲裁委员会的组成、仲裁程序、裁决效力等方面的信息，有助于当事人更好地参与仲裁活动并维护自己的合法权益。
总结来说，仲裁委（特别是劳动争议仲裁委员会）的性质具有双重性，既包含行政属性也体现司法属性，同时还具备非官方的社会公共服务组织特性。这些特性共同确保了仲裁委员会在处理劳动争议时的公正性、权威性和高效性。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。