关于确认了offer但不去了是否需要承担法律责任的问题，这主要取决于offer的具体内容以及双方之间的约定。 以下是从不同角度进行的分析：

1. offer的法律性质：

   • Offer，在法律上通常被视为一种要约，是希望与他人订立合同的意思表示。然而，并非所有的offer都具有法律约束力。一般来说，如果offer中明确规定了接受要约的条件、期限以及违约责任等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该offer就可能具有法律约束力。
   • 如果offer只是简单地表达了招聘意向，没有明确具体的条款和条件，或者双方并未就入职等关键事项达成一致，那么该offer可能就不具有法律约束力。

2. 是否需要承担法律责任：

   • 如果offer具有法律约束力：且你确认了offer（即接受了要约），但随后又决定不去，那么你可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。但具体责任的大小和范围，需要根据实际情况和双方之间的约定来确定。
   • 如果offer不具有法律约束力：或者双方并未就入职等关键事项达成一致，那么你确认了offer但不去，通常就不需要承担法律责任。因为此时双方之间并未形成有效的合同关系，你也没有违反任何法律义务。

3. 实际操作中的建议：

   • 在确认offer之前，务必仔细阅读offer的内容，特别是关于入职时间、职位、薪资、福利待遇以及违约责任等关键条款。如果有任何疑问或不明确的地方，及时与招聘方沟通并寻求澄清。
   • 如果你已经确认了offer但后来决定不去，建议尽快与招聘方取得联系，说明情况并表达歉意。虽然这可能不会完全免除你的法律责任（如果offer具有法律约束力的话），但至少可以表明你的诚意和尊重，有助于减少双方的纠纷和损失。
   • 如果招聘方因此遭受了实际损失，并要求你承担赔偿责任，你可以根据实际情况和双方之间的约定来协商解决。如果协商无果，招聘方可能会通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地应对可能的法律纠纷。

总结来说，确认了offer但不去了是否需要承担法律责任，取决于offer的具体内容以及双方之间的约定。如果offer具有法律约束力且你违反了约定，那么你可能需要承担相应的法律责任。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。