针对您提出的“工作7年没签合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您能证明存在事实劳动关系（例如通过工资支付记录、工作证明、同事证言等），您仍然享有相应的劳动权益。

一、关于未签劳动合同的补偿

1. 双倍工资主张：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年的情况，理论上用人单位应支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。
   • 但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要判断是否已超过仲裁时效来主张这部分赔偿。

2. 事实劳动关系确认：

   • 即使未签订书面合同，只要您能证明存在事实劳动关系，您仍然有权获得基于工作年限和平均工资的经济补偿。

二、关于辞退的补偿或赔偿

用人单位辞退您是否需要支付补偿或赔偿，主要取决于辞退的原因：

1. 应当支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位提出协商解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等非过失性原因辞退您，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作七年的情况，可获得七个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员情况下，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。

2. 应当支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作七年的情况，可获得十四个月工资的赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 尽快收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等。

2. 咨询专业人士：

   • 由于具体的补偿金额和方式需根据当地的劳动法规定和劳动仲裁或法院的具体裁决来确定，建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。

3. 维权途径：

   • 如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作七年未签劳动合同被辞退的您，能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况而定。在任何情况下，都建议您积极维护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。