产假是包括法定节假日和公休日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的，且包含了产前可以休假的15天。若遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数会相应增加。重要的是，这里的“天”指的是自然日，而非单纯的工作日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。这一规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。

产假计算的具体方法

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，这是固定的基础天数。
2. 特殊情况增加：难产时增加15天产假；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加15天产假。
3. 连续计算：产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。

立法目的与实际案例

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。

举例说明

假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

地方政策与额外福利

除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，同样也是包含双休日和法定节假日的。因此，女职工在享受产假时，应充分了解当地的政策规定，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，产假是包括法定节假日和公休日的连续时间段。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。