针对您提出的“上班一年半没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、结论前置
若您在用人单位工作一年半而未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向您支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并自用工满一年之日起视为已与您订立无固定期限劳动合同。
二、详细分析
法律依据与赔偿责任
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
- 第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 第十四条第三款进一步规定，用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
赔偿计算
- 在您工作的一年半中，第一个月为法律给予的签约准备期，用人单位无需支付双倍工资。
- 从第二个月到第十二个月（共11个月），用人单位需向您支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：您的月工资乘以11个月。
- 从第十三个月起，虽然不再支付双倍工资，但用人单位应立即与您补订书面无固定期限劳动合同。
其他法律后果
- 除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、处以罚款等行政处罚。
- 若因未签订劳动合同导致您的权益受损（如未享受社会保险、福利待遇等），用人单位还需依法承担相应的赔偿责任。
三、实际案例参考
假设您的月工资为5000元，工作一年半未签订劳动合同。那么，您可获得从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，即5000元×11个月=55000元的赔偿。
四、注意事项与建议
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需在发现未签订劳动合同之日起一年内，向劳动仲裁机构主张您的权益。
- 证据收集：在维权过程中，您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 预防措施与友好协商：虽然您已经处于未签订劳动合同的状态，但建议仍尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，也提醒用人单位及时与劳动者签订劳动合同是法律规定的义务，也是维护劳动关系稳定的重要措施。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
综上所述，用人单位与劳动者未及时签订书面劳动合同将承担严重的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。希望以上解答能对您有所帮助。