企业职工年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

2. 特殊情形下的年假处理：

   • 新进员工：如果职工是新进入公司的，其年假天数会根据在本单位剩余的日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：如果职工在离职时未休完年假，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及根据工作年限请病假累计达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），将不享受当年的年休假。

3. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%的工资报酬）。

实际案例说明： 假设某职工在公司已累计工作7年，那么他每年应享受的带薪年休假天数为5天。如果他在某年度因工作原因未能休完这5天年假，且单位未能安排补休，那么单位应按照他日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便准确计算自己应享受的年假天数。
• 用人单位应依法安排职工年休假，并确保未休年假的职工获得应有的补偿。
• 如果职工对年假天数或补偿有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。